Estava a ter muitas dificuldades para escrever – dá impressão de que me faltava inspiração ou histórias… ficava sem saber o que colocar no papel, o que para mim é surpresa, pois sempre gostei e tive ideias para escrever.

Ao fazer uma reflexão sobre o assunto, porém, percebi que na verdade é difícil ser vulnerável… ser vulnerável é abrir-se ao mundo, é partilhar sobre os meus tabus, erros, sucessos… é conectar-me com os seguidores… mas… é disso realmente que escrever é, não é verdade?

 E por isso, resolvi voltar a escrever mais regularmente e partilhar o que penso e sinto, perante situações relacionadas ao mundo profissional e talvez pessoal também. Meu princípio é que somos pessoas, portanto não podemos colocar duas caixas na nossa vida, ainda que o mundo diga que assim deve ser ou ainda que a expectativa seja que devemos manter esses dois lados separados.

 E começo por partilhar, então, uma experiência que tive recentemente com alguém que era tão exigente consigo mesma, que me fez lembrar de mim, até há algum tempo. Por favor, não me entendam mal… Claro que precisamos ser exigentes connosco – primo pela excelência sempre e por isso se há-de querer fazer as coisas no mais alto padrão. Mas falo de uma exigência tão exagerada, que mesmo quando fazemos bem as coisas – sejam elas grandes ou pequenas – nunca estamos satisfeitas… falta sempre alguma coisa: a casa tá super limpa e qualquer pessoa elogiaria, menos eu… o relatório tá super bem feito, e até o receptor achou o máximo, mas para mim, poderia ser melhor – o meu filho teve uma excelente nota na escola, mas para mim, deveria ter sido mais alta, o subordinado faz o trabalho como deveria, mas acho que ele foi preguiçoso… Essa exigência, a meu ver, já parece doentia; é uma exigência tão alta que nunca está satisfeita! Já parece uma sanguessuga que nunca para de comer… precisamos alimentá-la sempre…

 E na verdade é.… só que aqui alimentamos o nosso ego e damos uma suposta recompensa à nossa mente, pelo vazio que sentimos…  ou talvez tenhamos tanto medo de errar, que a solução é exigir sempre mais de nós e dos outros. Queremos sempre mais, porque isso alimenta, falsamente, é claro, esse ego e dá-nos alguma sensação de que está perfeito… e como é algo doentio, ele nunca fica saciado… ou perfeito… quer sempre mais… às vezes até dá uma enorme vontade de elogiar, mas parece que é sinal de fraqueza e não o fazemos… “elogiar vai relaxá-lo” — dizemos. Preferimos ficar na solidão, com o nosso “elevado padrão de excelência” que no fundo é apenas a maneira que encontramos para mostrar a nossa superioridade e utilidade a quem está a olhar ou para esconder o medo que temos de falhar ou cometer erros.

 E como nos livrar disso? Aliás, será que podemos livrar-nos disso? Claro que sim! Não baixando o nosso padrão, mas reconhecendo que o fazemos pelas razões erradas – exigir excelência não deve servir para alimentar o nosso ego e sentirmo-nos superiores, e muito menos para esconder os nossos medos, mas para garantir qualidade e melhoria contínua, que deve ser uma forma “normal” de trabalhar e uma característica de quem somos, pois fala de nós, e porque ser excelente é a coisa certa a fazer. Sempre!

 Seja como subordinado ou como líder. Aliás, o líder tem dupla responsabilidade quando se trata de excelência – a sua e a dos seus subordinados. Ele é a pessoa que garante que a equipa seja focada na excelência, com ou sem a sua presença, fazendo o que devem fazer para dar os resultados esperados. Missão fácil? Não. Mas a historia já nos provou que é algo possível – basta querer e organizar-se para tal.

 Permita-se ser excelência e querer excelência pelas razões certas!

O início de ano é quase sempre marcado por muita energia e vontade de querer fazer coisas novas, diferentes, espectaculares até!! Resoluções, decisões, novos objectivos, metas!! E ainda bem que é assim, pois enquanto certamente podemos tomar decisões ou fazer resoluções em qualquer altura do ano, estudos comprovam que a passagem de ano é psicologicamente um bom período para se tomar decisões do género.

Porém, muito se fala também das frustrações do mesmo exercício, onde mais de 70% das pessoas normalmente desiste das resoluções por volta de Fevereiro e menos ainda as mantêm ao longo do ano.  Mas por que isso acontece? É uma pergunta que tenho feito há muitos anos, tendo lido muito sobre o assunto.

E a resposta, ainda que talvez não seja a mais científica, mantém-se: a razão de definirmos as resoluções e a forma como o fazemos jogam um papel muito importante na concretização das mesmas.:

E a razão aqui se refere a porque fazemos realmente as resoluções? E porque devemos fazê-las?

Muitos de nós fazem apenas porque todo o mundo faz.… ou porque é o que acontece em Janeiro… parece que existe uma expectativa de que quando chega o novo ano, devemos ter as famosas resoluções. Mas para mim é o primeiro e mais óbvio sinal de que haverá falhas – eu preciso fazer resoluções ou traçar as minhas metas do ano  pelas razões certas – vamos dizer – trocar de emprego – porque quero fazê-lo? Porque estou há bastante tempo? Porque não vejo futuro, mesmo já tendo conversado com o meu chefe ou com o RH? Porque sinto que já cheguei ao máximo nessa função? ou porque o meu esposo acha que devo trocar? Se eu não estou conectado com a razão para trocar de emprego, haverá menos chances de o realizar. E para estar conectado, basta parar e pensar conscientemente “por que quero isso?”

Ok, já sei que realmente quero trocar de emprego em 2022? Mas, como fazê-lo?  Apenas decidir e esperar? Falar com alguém? Quais são as 3 acções concretas que preciso fazer para garantir que eu realmente mude de emprego?

E é ai onde muitas pessoas falham – não estabelecem metas especificas e claras, com datas para efectivarem aquilo que querem, tornando naquela resolução apenas um desejo que acaba por esmiuçar-se no ar, porque fica sem “pernas para andar”.

No caso da resolução de trocar de emprego, as acções poderiam ser:

·  Actualizar o CV e o perfil do Linkedin até 31 de Janeiro;

·  Inscrever-se nas plataformas de emprego e activar as notificações em Fevereiro;

·  Estar atento regularmente às vagas postadas nas plataformas e falar com pessoas relevantes que me possam ajudar.

Finalmente acredito que outra coisa que acho que pode ajudar-nos a concretizar as resoluções é arranjar alguém que nos ajude a monitorar-nos  – essa pessoa será o nosso “kamba” a quem confio para ajudar-me a garantir a materialização da dita resolução – por exemplo, quero trocar de emprego – essa pessoa estará ali todos os meses a lembrar-me dos passos que eu concordei em fazer.

Aí sim – tendo uma razão clara, metas especÍficas e temporais e um kamba para policiar-nos, teremos mais chances de estar no grupo das pouquíssimas pessoas que conseguirão alcançar o que definiram como resoluções ou metas para 2022!

Então, caso ainda não tenha definido as suas, ou até as tenha definido, mas sem o porquê ou a forma certa, que tal revê-las e hoje mesmo procurar o seu kamba das metas?

Permita-se!!

Suzana da Rosa

Nunca me vi como empreendedora ou empresária! Nunca imaginei que um dia seria uma – nem em sonhos!! Sempre me via como uma profissional de sucesso, numa organização multinacional em cargo de liderança!! Isso sim!

Quando em 2018 considerei essa possibilidade, apoderou-se de mim um grande medo, uma grande incerteza, e claro que achava que estava louca… mas alguma coisa soava dentro de mim – por que não? Qual a diferença entre os que o fizeram e eu? Fiz-me muitas vezes essa pergunta e ela impulsionou-me a começar logo a procurar um nome!!

E com o apoio da minha irmã, o nome CRHESCER surgiu!! Registei e não fiz mais nada – o conforto de estar empregada, de ter um salário fixo garantido, não me deixava arriscar – a zona de conforto é “gostosa”, ela vicia…

Até que em 2020 decidi buscar ajuda, estudar e pesquisar sobre trabalhar por conta própria, gestão de negócio próprio, coaching, desenvolvimento de pessoas e apaixonei-me mais ainda com a ideia!! Fui aos poucos, com algum receio, tímida e sem saber bem o que fazia, colocando os meus posts  “mal amanhados” nas redes sociais.

Devo dizer que tive muito apoio e que muitas pessoas até acreditavam mais do que eu!

Hoje estou aqui no lançamento do site da CRHESCER com muita alegria e com um sentimento de “nasci para isso”, para desenvolver pessoas, para ajudar profissionais a serem o seu melhor em casa e no trabalho, para os ajudar a alcançar seus objectivos de carreira, mas também da vida pessoal – pois acredito que, profissionalmente, sucesso é só sucesso se o profissional desfruta do dinheiro que ganha com as pessoas que ama, fazendo o que lhe dá prazer!

Nesta nova fase que inicio com a CRHESCER, sou grata por cada pessoa, cada cliente, cada parceiro, mas hoje e agora, sou grata por você que tirou o seu tempo para ler essas linhas – você poderia estar a fazer qualquer outra coisa, mas decidiu estar aqui comigo. E por si, só por si, prometo entregar-lhe no site o meu melhor, aquilo que sei fazer. Com falhas, imperfeições, algumas vezes talvez dura ou directa demais, mas com muita responsabilidade e sempre no intuito de o ajudar a ser sua melhor versão em todas as áreas da vida – apenas solicito que o receba com o mesmo carinho e não tenha receio de partilhar connosco sua opinião sobre o material colocado, novos tópicos ou outras sugestões.

Não se esqueça que poderá sempre contar comigo aqui ou através dos nossos contactos.

Um brinde a si e a novos começos!!

Permita-se!!

Suzana Da Rosa